No al silenzio assenso per la videosorveglianza in azienda

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In risposta ad un quesito del Ministero del Lavoro in riferimento ad un’istanza di interpello presentata dal Consiglio nazionale dei Consulenti del Lavoro, in merito alla formazione del silenzio assenso nel procedimento di autorizzazione amministrativa all’installazione e utilizzo di impianti audiovisivi dai quali possa derivare la possibilità di controllo a distanza dei lavoratori il Garante Privacy ha espressamente indicato che non è configurabile l’assenso implicito.

In relazione al procedimento di autorizzazione, la cui conclusione è fissata in 60 giorni (dpcm 22 dicembre 2010, n. 275, tabella B) in caso di mancato riscontro, da parte dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), alla richiesta di autorizzazione amministrativa all’installazione e utilizzo di impianti audiovisivi o altri strumenti dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori non vale quindi il silenzio assenso.

Il Garante ha evidenziato che l’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori considera illecita e sanzionabile penalmente anche la sola installazione di un impianto audiovisivo o di altri strumenti di controllo a distanza in assenza delle previste procedure di garanzia. Ciò significa che il datore di lavoro è passibile di sanzione anche nel caso in cui l’impianto sia installato ma non utilizzato.

Il Garante ha chiarito inoltre che la procedura autorizzativa pubblica, deve essere avviata dal datore di lavoro quando sia risultata infruttuosa quella condeterminata con le rappresentanze sindacali (ove presenti).

Tale procedura costituisce uno strumento di tutela sostanziale, attraverso il quale l’Ispettorato nazionale del lavoro, contemperando la richiesta del datore di lavoro con la necessità di preservare le libertà fondamentali e la dignità dei dipendenti, valuta, in concreto, la liceità di quanto richiesto, fornendo al datore di lavoro indicazioni e limitazioni circa le modalità e le condizioni di utilizzo di tali sistemi potenzialmente idonei ad effettuare un controllo a distanza dei lavoratori.

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