La Corte di Giustizia UE (CGUE) con la sentenza del 16 luglio 2020 stabilisce l’invalidità dello scudo UE-USA con la conseguenza che il trasferimento di dati da parte delle imprese UE verso gli USA per ragioni commerciali non può più avvenire sulla base del Privacy Shield ossia il sistema previsto per le aziende statunitensi e che prevede l’adozione da parte delle stesse di specifici standard nel trattamento dei dati ricevuti dall’Unione europea.

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In risposta ad un quesito del Ministero del Lavoro in riferimento ad un’istanza di interpello presentata dal Consiglio nazionale dei Consulenti del Lavoro, in merito alla formazione del silenzio assenso nel procedimento di autorizzazione amministrativa all’installazione e utilizzo di impianti audiovisivi dai quali possa derivare la possibilità di controllo a distanza dei lavoratori il Garante Privacy ha espressamente indicato che non è configurabile l’assenso implicito.

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Il ricorso allo smart working, dovuto alla necessità di rivedere le modalità di lavoro a causa dell’emergenza Covid-19, pone alcuni interrogativi, primo fra tutti, quello del controllo da parte del datore di lavoro dei propri smart workers.

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L’attività di accertamento dell’Autorità, svolta anche in collaborazione con il Nucleo speciale tutela privacy e frodi tecnologiche della Guardia di finanza, riguarderà primariamente i trattamenti di dati svolti nei settori sanità (enti pubblici, società multinazionali del settore farmaceutico e sanitario). 

Secondo la Suprema Corte di Cassazione (sentenza n. 50919 del 17 dicembre 2019) il consenso dei singoli lavoratori all’installazione di impianti di videosorveglianza all’interno dell’azienda non è sufficiente.