La necessità sempre maggiore di esternalizzare parte delle attività porta con sé anche notevoli problematiche in tema di salute e sicurezza sul lavoro.

Per ricorrere ai contratti di somministrazione a termine non è sufficiente indicare come motivazione il picco di produzione e/o punte di intensa attività che l’azienda deve fronteggiare e per cui non sono sufficienti le risorse normalmente impiegate.

Il welfare aziendale, sino ad ora diffuso soprattutto in realtà aziendali di grandi dimensioni, sta prendendo piede anche nelle PMI. 

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