• Contributi a Fondo Perduto ed altre Agevolazioni per le Imprese

    Sala Consiliare del Comune di Villa Minozzo (RE) | Martedì 04/02/2020 ore 20:30

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CONFLAVORO PMI

Conflavoro PMI, con carattere di assoluta apartiticità, persegue, nell’ambito nazionale la rappresentanza, la tutela e l’opera di qualificazione, l’affermazione e lo sviluppo, nonché il riconoscimento dei valori imprenditoriali, sociali e culturali delle Piccole e Medie Imprese del territorio nazionale.

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BANDI ECONTRIBUTI

Dalla Regione sino a 30.000 euro per gli esercizi commerciali del territorio

La Regione Emilia-Romagna, in attuazione dell’Azione 3.3.4 del POR FESR 2014/2020 e nel perseguimento delle finalità indicate nella Legge regionale n. 41/1997, mette a disposizione 4 milioni di euro per favorire e promuovere la riqualificazione e la valorizzazione delle attività commerciali e di pubblico esercizio del territorio in considerazione dell’importanza che tali attività rivestono nel preservare il senso di comunità e il normale svolgimento delle condizioni di vita sociali ed economiche dei centri abitati nonché del loro ruolo come fattore determinante per l’occupazione e per l’attrattività dell’offerta turistica e l’aumento della domanda di fruizione del territorio. 

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Fino a 3.000 euro alle piccole imprese modenesi per l’installazione di impianti di sicurezza

Il Fondo per la Sicurezza è cofinanziato dalla Camera di Commercio, dal Comune di Modena e dai 27 comuni del territorio di seguito elencati: Bomporto, Campogalliano, Carpi, Castelnuovo Rangone, Castelvetro, Cavezzo, Concordia S/S, Fanano, Finale Emilia, Fiorano Modenese, Formigine, Guiglia, Maranello, Marano S/P, Medolla, Mirandola, Montese, Novi di Modena, Pavullo N/F, San Felice S/P, San Possidonio, Sassuolo, Savignano, Serramazzoni, Soliera, Vignola e Zocca.

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Fino a 12.500 euro per le mamme imprenditrici

La Camera di Commercio di Bologna mette a disposizione € 1.000.000 per contributi a fondo perduto a favore delle imprese, con sede legale e/o unità locali operative nell’area metropolitana (ex provincia) di Bologna, amministrate da donne con figli nati tra il 1/1/2020 ed il giorno di invio della domanda, al fine di sostenere le spese necessarie per conciliare tempi di vita e di lavoro e non abbandonare l’attività imprenditoriale.

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Bando Irap, proroga al 31 dicembre per la presentazione delle domande

La Regione ha stanziato 36 milioni di euro con l’obiettivo di dimezzare l’Irap alle imprese già costituite ed azzerare completamente l’onere nei confronti di nuove imprese e start up. 

Obbiettivo del bando è infatti quello di incentivare nuove attività ed aiutare PMI e professionisti autonomi della montagna. 

Il bando IRAP è confermato anche per l’anno 2020 e porterà con sè una più ampia platea delle aree montane che potranno beneficiare del contributo.

Sino ad ora sono oltre 6 mila le domande presentate da imprese e professionisti ubicati nelle aree montane di cui 329 pervenute da imprese di nuova costituzione che si vedranno completamente azzerata l’imposta.

Ci sarà più tempo per la presentazione delle domande il cui termine ultimo del 2 dicembre è stato prorogato al 31 dicembre 2019. Slitterà anche il termine entro il quale la Regione dovrà vagliare le domande in quanto i 90 giorni previsti dal bando per l’esame delle richieste decorrerà quindi non più dal 2 dicembre bensì dal 31 dicembre.

LAVORO EPREVIDENZA

Apprendisti, sgravi del 100% alle microimprese nel maxi-emendamento alla legge di Bilancio

La legge di Bilancio ritorna al passato con sgravi alle aziende con non più di 9 dipendenti.

Si fanno sempre più stringenti le tempistiche per la rifinitura della legge di Bilancio 2020. 

Quest’anno più del solito vedrà infatti la luce sul filo del rasoio, tra mille polemiche anche interne alla maggioranza e voto blindato con la fiducia.

Nel maxi-emendamento depositato dal governo viene confermato il ritorno al passato con la decontribuzione al 100% per l’assunzione di giovani dai 15 ai 25 anni nel 2020. Era già così fino al 2016, poi le regole cambiarono con l’introduzione di aliquote in scaglioni.

La proposta del maxi-emendamento – se non verrà stralciata – è riferita alle aziende con un numero pari o inferiori a 9 addetti, dunque alle microimprese.

Il contratto di riferimento è quello per l’apprendistato di primo livello, previsto dall’articolo 43 del Dlgs 81/2015. Si tratta cioè dell’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore.

Lo sgravio del 100% previsto dall’emendamento riguarda i periodi contributivi maturati nei primi tre anni del contratto di apprendistato di primo livello. Resta fermo – si legge nella proposta – il livello di aliquota del 10 per cento per i periodi contributivi maturati negli anni di contratto successivi al terzo”.

Conflavoro Pmi, che nella formazione dei lavoratori e dei giovani crede fermamente, si sta impegnando da tempo con le scuole di vari territori per promuovere questo tipo di apprendistato. Si tratta di un’opportunità molto importante eppure sempre troppo poco considerato, probabilmente a causa della scarsa informazione in merito.

Questo, oltre a essere utile, è strettamente necessario. Qualora le microimprese desiderino assumere giovani apprendisti in età di obbligo scolastico, devono infatti sottoscrivere un protocollo d’intesa con l’istituto scolastico o formativo di riferimento.

L’intento di Conflavoro Pmi, dunque, è quello di creare un ponte tra aziende e istituti scolastici così da formare i giovani in modo pratico, sul posto di lavoro, mentre ancora stanno studiando. Ma facendolo con l’impegno e la convenienza sia per le aziende, che si ritroveranno un apprendista il tempo necessario a formarlo secondo le proprie esigenze, sia per lo studente il quale viene ottiene un contratto che non prevede le solite forme occasionali.

Costo del lavoro: per ogni dipendente il datore spende in media 32 mila euro

Il cuneo fiscale è ancora sopra il 45%. Lo conferma l’Istat nel rapporto sulle condizioni di vita, reddito e carico fiscale delle famiglie. I dati forniti dall’Istituto e aggiornati al 2017 vedono un costo del lavoro (la somma delle retribuzioni lorde dei lavoratori e dei contributi sociali a carico dei datori di lavoro) pari in media a 31.783 euro per lavoratore. Di questi, solo il 54,4% (17.277 euro) finisce nelle tasche del dipendente.

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IMPRESA ETERRITORIO

FISCO ECONTABILITA'

Nuova Sabatini 2020 guarda al Sud e al green, ma le risorse scarseggiano

La legge di Bilancio in vigore dal 1° gennaio rifinanzia con mezzo miliardo la Nuova Sabatini, 540 milioniper la precisione. Lo stanziamento, però, è da intendersi dal 2020 al 2025 compresi: 105 mili0ni nel 2020, 97 milioni annui dal 2021 al 2024 e, infine, 47 milioni nel 2025.Due delle novità riguardano l’abolizione del limite massimo degli investimenti e la possibilità di erogare il contributo in un’unica soluzione se l’investimento non supera i 100 mila euro.

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Addio iper e super ammortamento, cosa cambia per le imprese che investono?

Con la legge di Bilancio 2020 (commi 185 e seguenti, legge 160/2019) si estinguono, pur con alcuni distinguo, due importanti incentivi all’investimento in nuovi beni strumentali. Infatti, a partire dal 1° gennaio 2020 e fino al 31 dicembre 2020, le agevolazioni collegate all’iper ammortamento e al super ammortamento lasciano il posto al credito d’imposta, che prevede svariate aliquote dal 6% al 40%.In realtà il credito d’imposta è possibile per gli acquisti di beni strumentali fino al 30 giugno 2021 a condizione che l’ordine sia stato accettato dal venditore entro  il 21 dicembre 2020 e che sia stato pagato almeno il 20% di acconto. Il credito d’imposta si applica alle imprese di tutti i tipi (basta non siano in stato di crisi) e a tutti i regimi fiscali. Dunque anche ai contribuenti forfettari, che non potevano beneficiare del super ammortamento. 

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SICUREZZA SULLAVORO

La normativa viene modificata nelle misure di prevenzione, gestione e operatività delle misure antincendio

Il 21 ottobre 2019 sono entrate in vigore le modifiche al Codice di sicurezza antincendio. Il termine è stato fissato dal decreto del 12 aprile 2019 del ministero dell’Interno, il quale modifica il decreto del 3 agosto 2015 recante l’approvazione di norme tecniche di prevenzione incendi ai sensi dell’art. 15 del Dlgs 139/2006.

Il DM del 3 agosto 2015 trova applicazione in quasi tutte le attività soggette ai controlli di prevenzione incendi dei vigili del fuoco così come riportato nell’Allegato 1 al DPR 151/2011. lo scopo ultimo è sempre quello di allineare la normativa italiana ai principi internazionali riunendo, al contempo, in un unico testo tutte le norme di prevenzione incendi vigenti.

Il Codice di prevenzione incendi aggiorna la sezione delle definizioni e contiene, in particolare, i principi e le metodologie di progettazione antincendio nonché una sezione elencante le misure di prevenzione, protezione, gestione, sicurezza e operatività delle misure antincendio.

Sicurezza sui cantieri, fai la tua proposta all’Inail fino al 22 gennaio

E’ stato prorogato al 22 gennaio 2020 il termine per partecipare alla prima edizione del concorso nazionale dell’Inail “Archivio delle buone pratiche per la salute e sicurezza sul lavoro nei cantieri temporanei o mobili”. Il concorso, inizialmente in scadenza lo scorso 22 novembre, è indetto in collaborazione con il Gruppo Tecnico interregionale per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro, il Consiglio nazionale degli ingegneri e la Rete delle professioni tecniche.

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REGOLAMENTO PRIVACYGDPR 679/16

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